Nove objave na vaš mail!

Vsak nov zapis, vam lahko pošljem po elektronski pošti. Prijavite se tukaj:

Poglejte kaj sem zapisal, natanko pred letom dni:

Imate svoj krizni priročnik?
Kaj boste naredili, ko pride kriza? Ni vprašanje, ali bo tudi v vaše podjetje prišla kriza. Vprašanje je, kdaj in kakšne vrste bo naslednja kriza. In ...

Iz dnevnika marketinškega guruja 1. del

90_b_iz_dnevnika_guruja1.jpg

V knjigi boste našli 97 kratkih nasvetov za povečanje prodaje in dobička. Zanimivo in poučno branje. Vse na podlagi primerov, večinoma iz slovenske prakse. Če vas zanima marketing, če želite uspeti v poslu, potem je ta knjiga za vas.

Iz dnevnika marketinškega guruja 2. del

88_b_iz_dnevnika_guruja2.jpg

V knjigi boste našli 93 kratkih nasvetov za povečanje prodaje in dobička. Marketing, direktni marketing, prodaja, retorika, dobičkonosne ideje. Zanimivo in poučno branje, vse na podlagi primerov, večinoma iz slovenske prakse.
 

Iz dnevnika marketinškega guruja 3. del

89_b_iz_dnevnika_guruja3.jpg

V knjigi boste našli 105 kratkih nasvetov za povečanje prodaje in dobička. Zanimivo in poučno branje, vse na podlagi primerov, večinoma iz slovenske prakse. Marketing, direktni marketing, dobičkonosne marketinške ideje za vsak posel.

Tag

Aleš Lisac, Marketing, Direktni marketing, Trženje, Neposredno trženje, Retorika, Retorik, Javno nastopanje, Šola retorike, Prodaja, Povečanje prodaje, Zaslužek, Povečanje zaslužka, Oglaševanje, Guru, Coaching, Seminarji, Knjigarna, Dobre knjige, Svetovanje, Consulting,

Недорогое постельное белье в Киеве

Zadnji komentarji na objave

30.11.2009 @ 07:38 katarina
naj pripomnim, a delamv gradbeništvu, kje ima velik del delavcev uradno minimalno plačo, neuradno pa večina dobi na roke še dodatek. to vem, ker delam z delavci, tudi s tujci.
v moji firmi oz. v tisti, v katerim se delala do pred kratkim, imajo delavci v proizvodnji enako plačo kot komercialisti, tj. 1000 eur +. pošteno? ne,a za manj nočejo delat in ker vejo, da se je treba njihvoega dela priučit, da za to ni šole, lahko izsiljujej in dosežejo. seveda pa imajo uradno manj kot 600 eur neto, ostalo dobijo na roke, ker so prispevki za plače enostavno previsoki, da bi jih firma zmogla.

B.: najbrž ne delaš v firmi, ki ima v tem letu doživela recesijski upad naročil. jaz delam. če naas je bi bilo tako "malo" zaposlenih in če ne bi mi, zaposleni, delali nadure in se gnali 120% na uro za delom, bi firma lahko zaprla vrata ali preprosto zmanjšala dlovna mesta. pa nas je zaposelnih "samo" 15. ni res, da moraš zaposlit dodatne ljudi če hočeš opravit vse delo. obseg dela se spreminja, stroški zaposlenih pa ne. zdaj pa ej na tebi ali boš pogolten in vzel prav vssa posel, ki pide - kar zelo radi počnenjo gradbeniki, potem pa plačujejo penale, ker niso sposobni posla speljat v terminu - ali pa si boš delo porazdelil in delal mirno, zbrano in v zadovoljstvo vseh strani. razumem, da ne veš, kako to poteka v gradbeništvu a ravno ta panoga vsebuje vse cake in pasti, ki vodijo v pospešen propad, če nisi dovolj fleksibilen, preudaren in prilagodljiv.

kaj pomeni izobraževati se? kar se mene tiče se izobražujem že vse od vstopa na trgfdela in ena od povsem naravnih sestavin delovnega mesta je, da na njem pridobivam čimveč znanja. pri 37 grem na faks. sem prestara? ne vem, sebi se ne zdim, ker se ne dojemam kot delovno silo, ki bo pri 60 letih obnemogla. zame je delo sestavni del življenja, ne kazen za prihod na svet. pa sej večino življenja preživimo v delovnih razmerjih.
30.11.2009 @ 00:46 Marko
Intervju s pravkom? Kaj pa je to prAVk?
29.11.2009 @ 23:42 sivolasi
V petek sem bil na nekem razgovoru na Ptuju. Iz prve roke sem izvedel da nekaj deset, mogoče več kot 100 družin ne plačuje elektrike. Kaj mislite, nočejo, ker so nagajivi in hudomušni, ali ne morejo?

Če smo v Jugi delali resnično na izi (kakih 5, ali 6 ur dnevno) in se imeli fajn, ter nekateri tudi zgradili hiše za ušivih 70.000 mark, je danes situacija taka, da mnogi ocenjujejo, da v zadnjih 30-ih letih še ni bilo tako slabo.In da v naslednjih tridesetih letih najbrž ne bo bolje.

Je pa zblojeno pričakovati, da se bodo delavci izobraževali kot nori, ter da bodo vsi delali mesečno 200 - 250 ur za tako ušive plače, kot jih ima v Sloveniji večina.

Ljudi je možno pritegniti le z solidno plačo (ki je v Avstriji pri enakih cenah dvakrat večja), ter vsekakor z vsaj minimalno udeležbo na dobičku firme (če je kaj deliti).
Ne pa, da ima Bobinac (Gorenje) že 17% firme, delavci pa pasjo figo...

In da bo jasno - za dodatno vrednost bi morali/so morali/morajo poskrbeti tisti s 5.000, 8.000, 12.000 evrov neto plače, ne pa tisti s plačo 450 - 600 evrov. Ti zadnji gredo lahko za tak drobiž mirne duše domov ob 14. uri (če so začeli ob 6-ih zjutraj).

Bi pa velik odstotek teh z veseljem ostajal/delal v službi vsak dan še dve uri, če bi imeli tistih 1200 evrov neto, kolikor imajo njihovi kolegi 100 km severno od Ljubljane, v Avstriji, kjer so dobro plačani managerji za te visoke plače tudi kaj naredili, in delu dodali tisto dodatno vrednost, ki avstrijsko ekonomijo po nekaterih kazalcih uvršča celo pred nemško.
29.11.2009 @ 23:01 Elvis
..Vse ima svoj začetek in svoj konec..
In za začetek sem od vseh kulinaričnih rekov pestal lačen. In za konec še ena
.. Halo Jovo, je že gotovo.. :)
29.11.2009 @ 22:05 Zvonko Pukšič
Res zanimivo razmišljanje. Tudi s trditvami guruja se popolnoma sztrinjam. Je pa res, da imamo popolnoma vsi ljudje enake možnosti. Trdim, in to lahko tudi dokažem, da si lahko vsak človek ustvari plačo, kot si jo želi. Če je pripravljen narediti vse, kar je potrebno. In to najprej narediti! In šele nato dobiti! Če je nekdo v težki situaciji, je zaradi svojih odločitev v preteklosti. Če nisem dokončal študija, ali če si nisem upal lotiti svojega posla, sem sam kriv. Ni kriv moj šef ali delodajalec, da že več kot 10 let vztrajam v službi, kjer prejemam zajamčeno plačo, ni kriv moj šef, ali država, če nisem pripravljen pridobiti novih znanj za kakšno bolje plačano delo... največji problem pa so notranja prepričanja ljudi, njihovi "programi" v zvezi z denarjem, ker so ljudje enostavno programirani na določene zneske. Ali celo na minimalno plačo. In dokler ne bodo naredili spremembe v svoji notranjosti, dokler ne bodo spremenili svojih prepričanj, dokler ne bodo začeli verjeti, da lahko zaslužijo več, dokler ne bodo pripravljeni tudi nekaj ukreniti, se bolje tržiti, ne morejo nič doseči nobeni sindikati in tudi nobena vlada ne. Ker so naravne zakonitosti nad zakoni, ki jih spišemo ljudje...
29.11.2009 @ 03:16 Sašo
Drugače pa vsak je svoje usode kovač, možnosti in priložnosti imamo pa bolj ko ne vsi iste.
Je pa res da nas je ta čas kapitalizma oz. smer sistema ki vzpodbuja kapitalizem, postavil pred dejstvo da si bo človek moral sam poiskati zaslužek na takšen ali drugačen način. Zakaj? Ker pomen "biti zaposlen", ne bo več nudil tisto, kar je pred kakšnimi 7-12 leti, ko so ljudje verjeli da bodo v izbranem podjetju dočakali penzijo.
Predvidevam pa, da na to večina ni pripravljena in da se bo še marsi kaj zgodilo ;)
29.11.2009 @ 01:51 Sašo
Ali se bo večina znašla? Nekaj sigurno, nekaj pa nikakor ne, sploh pa za tiste ki so v starosti 40-50 let. Pri njih je problem ozkoglednosti, saj jim je odpoved povzročila totalno katastrofo v zasebnem življenju. Delo v večjem podjetju, jim je predstavljalo življensko kariero, na katero so računali 110%. Posledica tega je, da postanejo bolniki, ki se zaradi stresa vedno teže soočajo v svoji okolici.
Res da nekateri dobijo priložnost, vendar so veliki tudi izkoriščeni.
...bi se dalo iti v podrobnosti, mogoče drugič.

Glede same plače je vse odvisno od podjetja. Nikjer ni omejitve, da zaposljeni nebi smel dobiti večje plače kot je zakonsko določeno. Tako da se tukaj v glavnem pokaže do neke mere spoštovanje delavcev in ali imajo z njimi dolgoročne ali kratkoročne načrte (oz. če dobi minimalno plačo brez stimulacij, po vsej verjetnosti če bo dal odpoved, ga ne bo nihče pogrešal).
Sam osebno vidim pri izplačilu višine plače predvsem v samem zakonu. Vsi se zavedamo, da so plače veliko preplačane in da država pobere veliko preveč.
Kolikor se sam pogovarjam z podjetniki, večinoma dajo minimalno plačo z dodatki in stimulacijami, ki pa presega vrednost osnovne plače. Tako lahko nekdo uradno prejema 525€, neuradno pa 1200€.
Če bi bilo za podjetnike bolj sprejemljivo podjetniško okolje v Sloveniji, bi po mojem bilo več zaposlenih in višje plače. Kaj pa danes vidimo? Predloge o zviševanju davkov, predloge o dodatnih obdavčitvah podjetij.. Se sploh ne čudim da se čedalje več podjetij odloča nadaljevati svojo pot v tujini, kjer je okolje za njih veliko bolj sprejemljivo. ...s tem pa odpuščajo delavce, država dobiva manjši delež v blagajno, kar posledično oz. še bo posledično čutilo predvsem prebivalstvo.
Upam pa da se motim ;)

LP
28.11.2009 @ 16:17 MM
Kako lepo je brati ko tisti z velikimi plačami tistim z malimi višjih enostavno ne privoščijo.

Osebno vidim tukaj tudi povezavo z Liscevim prispevkom o razliki med ekonomskim in poslovnim razredom.
28.11.2009 @ 12:45 Marko
Če bi imeli vsi vsaj 1000 € plače, bi nastala tako visoka inflacija, da bi po par letih stavkali tisti s 1000 € in pomojem še težje preživeli z njimi..
27.11.2009 @ 15:06 B.
katarina
totalno zgrešeno razmišljanje, večji obseg dela je večji dobiček, da pa lahko to izpelješ rabiš delovno silo ki jo je treba stimulirati da dela, ker ne poznam nobenega da dela samo zaradi tega da dela ampak zato da zasluži in si s tem ustvari normalne pogoje za življenje.Vsak normalen bi pri povečanem obsegu dela zaposlil delavce in ne bi delal vsega sam, ker danes je na tržišču prevelika konkurenca da bi si lahko privoščil in rekel "tega pa ne zmorem narediti, sem sem v firmi zaposlen le jaz"; samo pravim pa da nihče ne ljubi dela tako da bi delal zastonj.
na vrh