Nove objave na vaš mail!

Vsak nov zapis, vam lahko pošljem po elektronski pošti. Prijavite se tukaj:

Poglejte kaj sem zapisal, natanko pred letom dni:

Imate svoj krizni priročnik?
Kaj boste naredili, ko pride kriza? Ni vprašanje, ali bo tudi v vaše podjetje prišla kriza. Vprašanje je, kdaj in kakšne vrste bo naslednja kriza. In ...

Iz dnevnika marketinškega guruja 1. del

90_b_iz_dnevnika_guruja1.jpg

V knjigi boste našli 97 kratkih nasvetov za povečanje prodaje in dobička. Zanimivo in poučno branje. Vse na podlagi primerov, večinoma iz slovenske prakse. Če vas zanima marketing, če želite uspeti v poslu, potem je ta knjiga za vas.

Iz dnevnika marketinškega guruja 2. del

88_b_iz_dnevnika_guruja2.jpg

V knjigi boste našli 93 kratkih nasvetov za povečanje prodaje in dobička. Marketing, direktni marketing, prodaja, retorika, dobičkonosne ideje. Zanimivo in poučno branje, vse na podlagi primerov, večinoma iz slovenske prakse.
 

Iz dnevnika marketinškega guruja 3. del

89_b_iz_dnevnika_guruja3.jpg

V knjigi boste našli 105 kratkih nasvetov za povečanje prodaje in dobička. Zanimivo in poučno branje, vse na podlagi primerov, večinoma iz slovenske prakse. Marketing, direktni marketing, dobičkonosne marketinške ideje za vsak posel.

Tag

Aleš Lisac, Marketing, Direktni marketing, Trženje, Neposredno trženje, Retorika, Retorik, Javno nastopanje, Šola retorike, Prodaja, Povečanje prodaje, Zaslužek, Povečanje zaslužka, Oglaševanje, Guru, Coaching, Seminarji, Knjigarna, Dobre knjige, Svetovanje, Consulting,

Недорогое постельное белье в Киеве

<< nazaj Minimalna plača – 800 evrov
Dnevnik guruja
Komentarji:   36 26.11.2009

Po mojem mnenju bi morala biti minimalna plača 800 evrov. Zakaj? Ker bi na ta način v vseh podjetjih, kjer trenutno zelo slabo plačujejo zaposlene, morali nemudoma nekaj narediti.

Vem, mnoga podjetja bi morala odpuščati, ukiniti bi morali določene programe, ampak tako je tudi prav. Če prodajaš nekaj, kar ne prinaša dobička, je nujno nekaj spremeniti.

Ne pozabite, tudi sam sem delodajalec. In če ne bom imel denarja za to, da bi si izplačal plačo, ali če ne bo denarja za plače sodelavcev, je torej prišel čas, da nekaj NAREDIMO. In to takoj! Če pa bodo država in zaposleni rekli, da je dovolj tudi 450 evrov, kot lastnik, delodajalec in direktor pač nisem prisiljen v spremembe.

Kdaj ljudje v resnici kaj spremenimo? Takrat, ko smo prisiljeni. In prav nič prej. Inercija je huda reč … Vsi mi bi radi spremembo, ampak samo pod pogojem, da sami ničesar ne spremenimo.

Vem, da zna biti za mnoge sprememba boleča. Ampak zakaj vztrajati v službi, ki ti prinese 450 evrov mesečno? Prepričan sem, da se bo v nekaj letih večina delavcev, ki bodo letos izgubili službo, znašla. Dobili bodo boljše službe z boljšim plačilom in srečnejši bodo.

In ker je to marketinški blog, še marketinški zaključek. Večina podjetij tudi v svojem marketingu nekaj spremeni šele, ko jih v to prisili upad prodaje in dobička. Takrat in nič prej. Večino podjetij v ukrepanje prisilijo slabe novice. Najuspešnejša podjetja pa gredo v spremembe zavestno, načrtno in leta, preden jim začne teči voda v grlo.


Komentarji:

  • Stran
  •   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  •   
29.11.2009 @ 01:51 Sašo
Ali se bo večina znašla? Nekaj sigurno, nekaj pa nikakor ne, sploh pa za tiste ki so v starosti 40-50 let. Pri njih je problem ozkoglednosti, saj jim je odpoved povzročila totalno katastrofo v zasebnem življenju. Delo v večjem podjetju, jim je predstavljalo življensko kariero, na katero so računali 110%. Posledica tega je, da postanejo bolniki, ki se zaradi stresa vedno teže soočajo v svoji okolici.
Res da nekateri dobijo priložnost, vendar so veliki tudi izkoriščeni.
...bi se dalo iti v podrobnosti, mogoče drugič.

Glede same plače je vse odvisno od podjetja. Nikjer ni omejitve, da zaposljeni nebi smel dobiti večje plače kot je zakonsko določeno. Tako da se tukaj v glavnem pokaže do neke mere spoštovanje delavcev in ali imajo z njimi dolgoročne ali kratkoročne načrte (oz. če dobi minimalno plačo brez stimulacij, po vsej verjetnosti če bo dal odpoved, ga ne bo nihče pogrešal).
Sam osebno vidim pri izplačilu višine plače predvsem v samem zakonu. Vsi se zavedamo, da so plače veliko preplačane in da država pobere veliko preveč.
Kolikor se sam pogovarjam z podjetniki, večinoma dajo minimalno plačo z dodatki in stimulacijami, ki pa presega vrednost osnovne plače. Tako lahko nekdo uradno prejema 525€, neuradno pa 1200€.
Če bi bilo za podjetnike bolj sprejemljivo podjetniško okolje v Sloveniji, bi po mojem bilo več zaposlenih in višje plače. Kaj pa danes vidimo? Predloge o zviševanju davkov, predloge o dodatnih obdavčitvah podjetij.. Se sploh ne čudim da se čedalje več podjetij odloča nadaljevati svojo pot v tujini, kjer je okolje za njih veliko bolj sprejemljivo. ...s tem pa odpuščajo delavce, država dobiva manjši delež v blagajno, kar posledično oz. še bo posledično čutilo predvsem prebivalstvo.
Upam pa da se motim ;)

LP
29.11.2009 @ 03:16 Sašo
Drugače pa vsak je svoje usode kovač, možnosti in priložnosti imamo pa bolj ko ne vsi iste.
Je pa res da nas je ta čas kapitalizma oz. smer sistema ki vzpodbuja kapitalizem, postavil pred dejstvo da si bo človek moral sam poiskati zaslužek na takšen ali drugačen način. Zakaj? Ker pomen "biti zaposlen", ne bo več nudil tisto, kar je pred kakšnimi 7-12 leti, ko so ljudje verjeli da bodo v izbranem podjetju dočakali penzijo.
Predvidevam pa, da na to večina ni pripravljena in da se bo še marsi kaj zgodilo ;)
29.11.2009 @ 22:05 Zvonko Pukšič
Res zanimivo razmišljanje. Tudi s trditvami guruja se popolnoma sztrinjam. Je pa res, da imamo popolnoma vsi ljudje enake možnosti. Trdim, in to lahko tudi dokažem, da si lahko vsak človek ustvari plačo, kot si jo želi. Če je pripravljen narediti vse, kar je potrebno. In to najprej narediti! In šele nato dobiti! Če je nekdo v težki situaciji, je zaradi svojih odločitev v preteklosti. Če nisem dokončal študija, ali če si nisem upal lotiti svojega posla, sem sam kriv. Ni kriv moj šef ali delodajalec, da že več kot 10 let vztrajam v službi, kjer prejemam zajamčeno plačo, ni kriv moj šef, ali država, če nisem pripravljen pridobiti novih znanj za kakšno bolje plačano delo... največji problem pa so notranja prepričanja ljudi, njihovi "programi" v zvezi z denarjem, ker so ljudje enostavno programirani na določene zneske. Ali celo na minimalno plačo. In dokler ne bodo naredili spremembe v svoji notranjosti, dokler ne bodo spremenili svojih prepričanj, dokler ne bodo začeli verjeti, da lahko zaslužijo več, dokler ne bodo pripravljeni tudi nekaj ukreniti, se bolje tržiti, ne morejo nič doseči nobeni sindikati in tudi nobena vlada ne. Ker so naravne zakonitosti nad zakoni, ki jih spišemo ljudje...
29.11.2009 @ 23:42 sivolasi
V petek sem bil na nekem razgovoru na Ptuju. Iz prve roke sem izvedel da nekaj deset, mogoče več kot 100 družin ne plačuje elektrike. Kaj mislite, nočejo, ker so nagajivi in hudomušni, ali ne morejo?

Če smo v Jugi delali resnično na izi (kakih 5, ali 6 ur dnevno) in se imeli fajn, ter nekateri tudi zgradili hiše za ušivih 70.000 mark, je danes situacija taka, da mnogi ocenjujejo, da v zadnjih 30-ih letih še ni bilo tako slabo.In da v naslednjih tridesetih letih najbrž ne bo bolje.

Je pa zblojeno pričakovati, da se bodo delavci izobraževali kot nori, ter da bodo vsi delali mesečno 200 - 250 ur za tako ušive plače, kot jih ima v Sloveniji večina.

Ljudi je možno pritegniti le z solidno plačo (ki je v Avstriji pri enakih cenah dvakrat večja), ter vsekakor z vsaj minimalno udeležbo na dobičku firme (če je kaj deliti).
Ne pa, da ima Bobinac (Gorenje) že 17% firme, delavci pa pasjo figo...

In da bo jasno - za dodatno vrednost bi morali/so morali/morajo poskrbeti tisti s 5.000, 8.000, 12.000 evrov neto plače, ne pa tisti s plačo 450 - 600 evrov. Ti zadnji gredo lahko za tak drobiž mirne duše domov ob 14. uri (če so začeli ob 6-ih zjutraj).

Bi pa velik odstotek teh z veseljem ostajal/delal v službi vsak dan še dve uri, če bi imeli tistih 1200 evrov neto, kolikor imajo njihovi kolegi 100 km severno od Ljubljane, v Avstriji, kjer so dobro plačani managerji za te visoke plače tudi kaj naredili, in delu dodali tisto dodatno vrednost, ki avstrijsko ekonomijo po nekaterih kazalcih uvršča celo pred nemško.
30.11.2009 @ 07:38 katarina
naj pripomnim, a delamv gradbeništvu, kje ima velik del delavcev uradno minimalno plačo, neuradno pa večina dobi na roke še dodatek. to vem, ker delam z delavci, tudi s tujci.
v moji firmi oz. v tisti, v katerim se delala do pred kratkim, imajo delavci v proizvodnji enako plačo kot komercialisti, tj. 1000 eur +. pošteno? ne,a za manj nočejo delat in ker vejo, da se je treba njihvoega dela priučit, da za to ni šole, lahko izsiljujej in dosežejo. seveda pa imajo uradno manj kot 600 eur neto, ostalo dobijo na roke, ker so prispevki za plače enostavno previsoki, da bi jih firma zmogla.

B.: najbrž ne delaš v firmi, ki ima v tem letu doživela recesijski upad naročil. jaz delam. če naas je bi bilo tako "malo" zaposlenih in če ne bi mi, zaposleni, delali nadure in se gnali 120% na uro za delom, bi firma lahko zaprla vrata ali preprosto zmanjšala dlovna mesta. pa nas je zaposelnih "samo" 15. ni res, da moraš zaposlit dodatne ljudi če hočeš opravit vse delo. obseg dela se spreminja, stroški zaposlenih pa ne. zdaj pa ej na tebi ali boš pogolten in vzel prav vssa posel, ki pide - kar zelo radi počnenjo gradbeniki, potem pa plačujejo penale, ker niso sposobni posla speljat v terminu - ali pa si boš delo porazdelil in delal mirno, zbrano in v zadovoljstvo vseh strani. razumem, da ne veš, kako to poteka v gradbeništvu a ravno ta panoga vsebuje vse cake in pasti, ki vodijo v pospešen propad, če nisi dovolj fleksibilen, preudaren in prilagodljiv.

kaj pomeni izobraževati se? kar se mene tiče se izobražujem že vse od vstopa na trgfdela in ena od povsem naravnih sestavin delovnega mesta je, da na njem pridobivam čimveč znanja. pri 37 grem na faks. sem prestara? ne vem, sebi se ne zdim, ker se ne dojemam kot delovno silo, ki bo pri 60 letih obnemogla. zame je delo sestavni del življenja, ne kazen za prihod na svet. pa sej večino življenja preživimo v delovnih razmerjih.
30.11.2009 @ 13:41 Saso K.
Jaz imam osebno politiko, da ljudem ponudim minimalno 1000€ bruto za poskusno obdobje in 1500€ bruto za redno zaposlitev po končanem poslusnem obdobju.

Neto izplačilo je potem odvisno od iznajdljivosti in načina dela, ampak to znese od cca 700 eur naprej.

Če si ne morem privoščiti takšne plače pomeni, da je nekaj hudo narobe s poslovnim modelom ali preprosto ne potrebujem takšnega človeka.
30.11.2009 @ 18:41 sivolasi
Katarina, proti izobraževanju nimam nič, ker se tudi sam izobražujem (pri vweč kot 60-ih letih).
Ne morete pa lobirati, da bi imeli tisti z nizko izobrazbo, ki se iz različnih vzrokov ne izobražujejo (bolezen, velika družina) imeli le 450 evrov plače.
Naj jih imajo 600, tisti pa, ki se izobražujejo, pa naj od 600 napredujejo na 1600 in več..

In ni prav, da svoj način (s 37-imi na faks) promovirate kot edini zveličavni način življenja.
Na svetu namreč nismo samo zato, da delamo v službi 9-10 ur, nato pa še en posel 3-5 ur, ali pa da se po službi še izobražujemo dnevno 3, ali 4 ure. S takim načinom uničujemo ne samo partnerja, temveč še posebej otroke, če jih imamo.

Mi lahko posvete, kaj ima otrok od staršev, ki prihajajo domov ob 20. uri? NIČ!
Je avto za 20.000 evrov, ki ga ta otrok dobi pri svojih 18-ih letih dovolj? Ali pa ta avto le SLABA kompenzacija za bedne družinske vezi...

Ne mislite, da so zaslužkarji, ali taki in drugačni intelektualci kaj boljši starši od manj izobraženih. Pogosto so slabši (pohlep.press)...
30.11.2009 @ 22:06 Zvonko Pukšič
Sivolasi, niti Katarina, niti nihče drug ne more lobirati za ali proti plači komurkoli, ker ima enostavno vsak človek tiste glavne vzvode, ki odločajo o višini plače v svojih rokah. Pa še nekaj se mi zdi pomembno. Nič ne pomeni še tako visoka plača, če človek ne zna pravilno ravnati z denarjem in zapravi - zaživi vse, kar zasluži. Lahko pa tudi z malo plačo z modrim varčevanjem in vlaganjem skozi desetletja ustvariš premoženje.
Vzgoja otrok je pa itak poglavje zase in ima zelo malo skupnega z denarjem. Osebno verjamem, da največ svojim otrokom lahko ponudi človek, ki iz sebe naredi ČLOVEKA..., pa tudi, če preživi malo časa z njimi...
30.11.2009 @ 22:14 Zvonko Pukšič
Pa še nekaj sem pozabil, če človek ni zadovoljen z višino svoje plače, ta njegov odnos nikakor ne vodi v želeno smer. Ker v življenju ne moremo dobiti več nečesa, dokler nismo hvaležni za tisto kar prejemamo, pa če je še tako malo... Hvaležnost in cenjenje je prava pot za povečanje prihodkov, ker se s hvaležnostjo osredotočamo na prihodke in se po zakonu privlačnosti začnejo povečevati - seveda ne sami od sebe. Iz hvaležnosti se tudi vedno razvije radost. Radosten človek pa bo vedel prepoznati priložnosti v življenju in bo pripravljen tudi marsikaj postoriti...Nezadovoljstvo pa vedno vodi v slepo ulico...
01.12.2009 @ 12:21 sivolasi
Gospod Z.P.,
vaše teze ne držijo. Priučeni delavci so zagotovo nezadovoljni z 480 evrov neto. Mnogo bolj zadovoljni bi bili z 600 evrov. Z (recimo) 750 evrov pa bi bili prezadovoljni. In takrat bi na njih lahko računali tudi na kakšno soboto, celo nedeljo, če bi bilo potrebno.

Pri 480 evrov pa pač ne morete zahtevati, da bi bil KDORKOLI zadovoljen. Tudi inženirju se, če ima 700 € plače, to ne zdi prav, kajne? Še posebej, če ve, koliko bi za svoje znanje (če ga ima) dobil v Avstriji ali Nemčiji.

Nezadovoljstvo s plačo, pa tudi s svojo pozicijo zna biti zelo močan motivacijski elemnt.
Mislim, da se bo mag. Lisac vsaj s tem zadnjim stavkom še kako strinjal...

Pa še to: človek, ki z otroci preživi (pre)malo časa, ni in ne more biti dober starš. Že mogoče, da bo iz sebe kdaj naredil človeka, iz otrok pa (s svojo odsotnostjo od doma, družine, vzgoje) zelo težko!

In ravno zato tako pogosto otroke vzgaja ulica s svojimi grozljivimi poledicami...
  • Stran
  •   
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  •   
na vrh